Karrierevalg: Mor - Om bevisste hjemmemødre

Er du også ansatt hos Rutgers, Van Bavel og Zegers? ' spurte den flotte mannen interessert i henne. Han hadde en kostbar skreddersydd drakt og utstrålet suksess og selvsikkerhet på alle sider.
Hun tok en slurk av sin champagne, smilte og ristet på hodet lett.
"Åh, så sitter du fast med Rogier-klubben?" han antok feilaktig.
«Jeg gjør ikke noe mer i juridisk yrke,» sa hun neutralt.
"Åh, hva gjør du nå?"
«Jeg er en heltidsmor,» sa hun med overbevisning.
"Så ..." Mennesken oppmerksomhet slakket øyeblikkelig, og øynene hans gikk glatt over resten av selskapet som deltok i denne resepsjonen. Hun visste at det ville være en slutt i samtalen nå, og han gjorde omgående en hilsen til noen fremover, mumlet en unnskyldning til henne og skyndte seg av.

Hjemmemor - uinteressant, døsig og dum

Det virker overdrevet, men som en heltidsmor eller hjemmemor er du nå ikke lenger synlig. Du blir avskediget som uinteressant, døsig og dum - ikke bare av menn, men også av arbeidende mødre kolleger. Politikk oppfordrer disse fordommene ved å presse at alle kvinner, inkludert mødre, må delta i arbeidsprosessen.
Vi lever i en omvendt verden: i stedet for å være helt naturlig, er det en skam å være en heltidsmor.
Merkelig, fordi kvaliteter som er nødvendige for å holde en familie i gang, ofte svarer til de som en leder har. Hvis du også legger all din kapasitet i omsorg, oppdragelse og veiledning av dine (unge) barn, gjør moderen kvinner enda smartere, mer kompetente, mer oppfinnsomme, mer tålmodige, mer ressursrike og mer fleksible.
Men moderskap som en betalt jobb eksisterer dessverre ikke ...

rotterace

I dag ønsker vi alle å være vellykkede, ta en karriere, tjene penger og fremfor alt telle. Vi ønsker all luksus og komfort, og minst to ganger i året på ferie - vi må også jobbe så hardt.
Vi løper sammen sammen i dette morderiske rotterløpet; Vi er opptatt, opptatt, stresset, misfornøyd, mindre tolerant. Bildet i vårt samfunn som menn og kvinner begge jobber, er allment akseptert, selv ønsker - hvordan kan du holde tritt i dette superforbrukerne?
En av de intervjuede kvinnene i boken "Slik gjør hun det!" Arbeidsmødre snakket ærlig ut da barna hennes brølte om foreldrenes fravær: "(...) Da sier vi at vi vil vurdere å jobbe mindre, men det har økonomiske konsekvenser - de vil ha det ikke heller. Det kan være vanskelig å si det på denne måten, men det er sant. (...) "
Så det er et bestemt forventningsmønster i vårt samfunn; Regjeringen forventer også at kvinner skal delta aktivt i arbeidsprosessen. Emancipation Monitor 2006 viser imidlertid at den største gruppen kvinner som er målrettet - arbeidende mødre - ikke lett kan fristes til å jobbe mer i løpet av de yngre årene av barnet sitt.

Emancipation monitor

I desember 2006 ble den nyeste emancipasjonsmonitoren publisert: en toårig rapport fra sosialkulturplanskontoret i samarbeid med sentralbyrå for statistikk om situasjonen i Nederland med hensyn til emansipasjonsproblemer. Dette inneholder bemerkelsesverdig motstridende konklusjoner.

  • På den ene siden ønsker regjeringen at kvinner skal delta mer aktivt i arbeidsprosessen. Hun ønsker også høyutdannede kvinner å okkupere flere toppstillinger. På den annen side er verdsettelsen av kvinner på arbeidsplassen drastisk lavere enn menns stilling når det gjelder stilling, karrieremulighet og lønn. Regjeringen har mulighet til å endre dette.
  • Mulighetene for bedre mottak, permisjon og støtte bør også gjennomføres ytterligere. Men rapporten sier at forskning har vist at bedre barneomsorg / permisjon / subsidie ​​ikke påvirker kvinners større deltakelse i arbeidsprosessen.
  • Videre, ifølge rapporten, er andelen menn i omsorg for sine barn utilstrekkelig i forhold til andelen kvinner tar. Imidlertid sier de fleste kvinner at de er fornøyd med sin rolle som mor og distribusjon av omsorg / husholdning i familien. Ifølge rapporten spiller forskjellen i inntekt og funksjon mellom menn og kvinner en rolle når det gjelder å velge hvilken av de to som stort sett er hjemme for å ta vare på barna. Foreldre foretrekker å gjøre det selv enn de outsource barna til barnepass.

Et liv som husmor

Et liv som husmor er ikke lenger sett av flertallet av kvinner som et attraktivt alternativ til en betalt jobb.
Flere og flere kvinner jobber utendørs, de fleste deltid og gjennomsnittlig antall arbeidstimer øker ikke. Spørsmålet er om kvinner vil jobbe så mye mer for øyeblikket. Foretrukken for deltidsjobb er delvis knyttet til omsorg for barn. Mange kvinner føler at et barn best kan bry seg av sine egne foreldre.

mindretall

En minoritet mener at det er bra for et barn om det går til en barnehage eller utendørs skole i flere dager. De fleste kvinner finner det ikke et problem i dag når en mor jobber, selv om en baby eller småbarn måtte gå til barnehage. Andelen kvinner som føler at familien lider når en mor jobber på heltid, øker imidlertid igjen. Dette gjelder også for andelen som mener at kvinnen er bedre egnet til utdanning av små barn enn mannen. Med disse synspunktene, som i tillegg er delt av menn, er det ikke rart at kvinner med små barn velger en deltidsjobb. Det som er mer bemerkelsesverdig er at når barna blir eldre og omsorgsoppgaver blir mindre, bruker mødre sjelden den opprettede plassen til å jobbe mer ... Dette er en del av avslutningen av Emancipation Monitor 2006.

valg

De dilemmaer, frustrasjoner, skyldfølelser og valg som arbeider mors ansikt er ikke små. I boken så gjør hun det! Det blir klart at spesielt kvinner som er høyere utdannet og avbryter sin karriere for morskap, må være veldig kreative for å gjøre denne kombinasjonen til en realitet. De jobber i gjennomsnitt 3 - 5 dager: delvis ute av ambisjon, delvis fra frigjøringssynspunktet og delvis ut av tilfredsstillelse. Til tross for at de har en tung belastning og stadig må klare seg mellom sjef og barn, jobber det - mye arbeid - et must for dem: det kan ikke være noe annet. De outsourcerer derfor omsorg for sine barn (og husholdningen) til andre for størstedelen: barnepass, barnehage, partner.

Heltidsmødre

I århundre tok mødre seg selv om sine barn, men på grunn av kvinnens frigjøring synes vi ikke godt nok lenger ... Igjen den motsatte verden, det vil si.
Heldigvis er det også en gruppe kvinner som bevisst velger å slutte å jobbe, for å dedikere seg heltid til morskap. Caroline, 36 år og mor til to barn (5 og 7 år) sier: "Jeg ble gravid da jeg gjorde en ekstra studie."
Jeg ønsket å bytte fra arbeidsretning og med sikte på en deltidsjobb for når barna skulle komme, valgte jeg denne retningen. Men for å være ærlig, kom jeg aldri på jobb igjen. Jeg fant morskap så overraskende morsomt, jeg ønsket å bli hos barnet mitt! Etter ankomsten av mitt andre barn økte omsorgsoppgavene bare, og jeg var glad for at jeg hadde tid til det. Jeg ventet egentlig ikke på en betalt jobb! Nå som barna går på skolen, har jeg tatt noen oppgaver der og jeg har mer plass til mine mange hobbyer. Noen ganger får jeg følelsen av at jeg må "gjøre noe", en jobb eller noe, men faktisk er min uke fortsatt full ... Jeg føler meg ofte misforstått når jeg sier at jeg er en heltidsmor, men jeg vil gjerne gjør det bra, og jeg tar jobben mitt veldig alvorlig. Verdsettelsen av min partner og barn er min lønn. Hvis gutta er veldig store senere, kan jeg plukke opp tråden igjen ... men ikke for nå!

Hyper Foreldre

Arbeidsforeldre snakker ikke om «deres familieliv», men om antall omsorgsdager som hver tar på seg. I kompensasjon, eller uten skyld, er "god foreldre" svært viktig for dem.
Spesielt med mødre kommer skyldfølelsen til å komme i forkant når den primære lidenskapen kommer i konflikt med det moderne ønske: omsorg for og utdanning i forhold til å lage en karriere og være uavhengig. 'Hyperparenting' er resultatet. Kvinner konkurrerer hverandre for det beste morskapet og sender det gjennom: de bærer barna med stimulerende læringsmetoder, deltakelse i klubber, sport og andre former for prestasjonsorienterte aktiviteter, mens dette ikke er nyttig i det hele tatt. Bare å ta opp er mer enn nok: å gi omsorg, kjærlighet, oppmerksomhet og tid. Men det er nettopp hva det handler om - tid.
I tillegg er foreldrene selv overveldet med en stor informasjonsflyt om «hvordan å gjøre det»: tv, bøker, magasiner, internett, alle er plutselig kunnskapsrike og vet hva som er riktig. Foreldre er skremt på denne måten for å gjøre feil, og må ikke være noe mindre enn perfekt. Med dette setter foreldrene baren for høyt, for seg selv og for deres barn.
Et godt eksempel er fremme av barnehager: Det blir stadig mer sagt at det er bedre for barnet å gå til barnehage. Bare der synes det å lære å dele og leke med andre barn. Dette antyder at mødre ikke lenger er i stand til å heve sine barn selv, og at vi må outsource dette til "eksperter".
Igjen: omvendt verden.

Hyperparenting er et stadig vanlig fenomen, spesielt i Amerika.
Kvalitetstid, mange sosiale og sportslige aktiviteter og ekstra stimulering av barnet ditt passer inn i dette bildet: Det synes å være en stille konkurranse mellom foreldrene. Vi vil gjøre alt for godt, for fort og fremfor alt, givende.
I stedet for å tilfredsstille de grunnleggende behovene til barnet vårt, er foreldrene i fare for å bli kvitt deres skyld om deres mangel på tilstedeværelse. Kompensasjon i materielle termer er også vanlig.
Motparten skal være "god nok foreldre", argumenterer professor dr. L. Tavecchio, lektor i familiepedagogikk ved Institutt for generell og familiepedagogikk ved Leiden Universitet.

Hovedoppgave

Kombinere arbeid og moderskap er bare i Nederland. Likevel går det regelmessig feil når mødrene gjenopptar sitt arbeid etter ankomsten av deres første barn. De blir brent opp, ende opp i sykeloven, eller slutte å jobbe helt.
Beatrijs Smulders, erfaren jordemor og forfatter av boken "Trygg gjennom fødselsperioden og det første året etter levering" advarer mot å gå tilbake til arbeid for tidlig etter levering. Din baby og du har ikke nok tilstrekkelig vedlegg - det ekstremt nødvendige, solide grunnlaget du gir barnet ditt, og at han drar nytte av resten av livet. Å være mor er en av de mest innflytelsesrike oppgavene i verden, sier Beatrijs Smulders. En visdom som fører til å tenke ...

Time out

Kan det være ellers, spør pennea.org. Ja, fordi det er galt med bare å være en periode "eneste mor"? Hvorfor etter tolv uker i flyghastighet tilbake til sjefen din; for å få deg til å innse, for å bevise at du fortsatt teller? Hvorfor delta i dette rotterløpet igjen hvis du nettopp har gjort det mest verdifulle og største karrierepringet i livet ditt - fra kvinne til mor?
Du kan enkelt ta en pause. Det er ikke synd å fokusere første gang, eller de første årene, på omsorg og oppdragelse av barnet ditt. Hvis vi antar at det å være mor er den mest innflytelsesrike oppgaven vi har som kvinne, så er dette valget helt begrunnet. Når barnet ditt er litt større og mindre sårbart, vil det være en annen tid for deg og dine ambisjoner.
Mirjam, førti år og mor til to sønner i alderen 8 og 5, gjorde dette valget: "Jeg studerte psykologi og da jeg ble gravid med mitt første barn, hadde jeg en god jobb som en heltidsrådgiver. Jeg jobbet deltid etter levering, men da min andre sønn ble født, var det ikke bra å ta guttene til barnehagen tre dager i uken. Jeg sluttet å jobbe og fokuserte på familien min for en stund. Jeg la merke til at jeg fant omsorg og oppdragelse av guttene mine i kombinasjon med alle de andre oppgaver og ting i huset som utfordrende og tilfredsstillende som min gamle jobb. Nå som de begge går til grunnskolen, har jeg hentet en ny studie. Jeg likte tiden jeg var oppmerksom på med mine barn, men jeg merker at tiden er nå moden til mer. Jeg er førti nå og snart, når jeg har fullført denne tilleggsstudien, er det fortsatt god mulighet til å lage en karriere igjen. "

OK jobber

Å være mor er ikke noe "hva du gjør med det". Du kan ikke sette barnet ditt på en to-do liste: bil til garasje, middag med Carla, sette søppel ute, kvalitetstid for små Max ...
pennea.org ønsker anerkjennelse av moderskap i alle fasetter. Alle som bevisst velger morskap og ønsker å forplikte seg til det på heltid, fortjener respekt. Å være mor er en heltidsjobb, en tøff jobb. Hvem tar sitt ansvar og selv tar seg av utdannelsen av sitt barn, er på jobb på høyt nivå, mer enn 40 timer i uken.
Regjeringen kan hjelpe med å konsentrere seg om unge kvinner, og på kvinner som kommer tilbake senere i arbeidsprosessen. Da er det nok plass for mødre til å bare være mødre.
I stedet for å utvide og / eller subsidiere førskole- og etterskolepleie, bør regjeringen og arbeidsgiverne være mer barnevennlige: mer fleksibilitet med hensyn til arbeid i skoletid, bedre permisjoner for barns sykdommer og fleksible arrangementer i skoleferier.

pennea.org jobber allerede med OR jobber og er derfor unik i Nederland. Flere bedrifter bør følge vårt eksempel.
Hvis vi stopper rotterløpet sammen, viser hverandre respekten vi fortjener og investerer i ungdommen, så vil hele samfunnet bli mye bedre.

Foreldre + Barn = OK

pennea.org arbeider bevisst med OR-jobber, et konsept som vi har oppnådd: gjennom tilpasset arbeidstid, god permisjon i tilfelle barns sykdom og en jevn politikk med hensyn til skoleferien, holder vi alle motiverte til å jobbe med hverandre . Det er en ganske uvanlig forretningsdesign, men det fungerer!
For arbeidende mødre ønsker vi mer tilpasning av samfunnet, regjeringen og næringslivet for å få dem til å jobbe og / eller holde dem på en jevnere måte.

Legg Igjen Din Kommentar