Pleieorlov, rettigheter og forpliktelser

Etter en hektisk morgen og et løp mot klokken, starter du arbeidet til sjefen din akkurat i tide. Og så ringer telefonen: barnehagen spør om sønnen din kan bli plukket opp igjen. Han har 39 graders feber.

Hva er dine rettigheter og forpliktelser hvis du uventet, men noen ganger også planlagt, ikke kan utføre arbeidet ditt fordi du må ta vare på et sykt barn? Tar du dagene dine, kan arbeidsgiveren nekte å forlate? Dette er ordnet i "omsorgslov". Det finnes ulike former for omsorgslov.

Ulempen forlater

Hvis du må stoppe arbeidet ditt plutselig, fordi du må ta vare på et sykt barn, kan du gjøre bruk av nødsituasjonen. Denne permisjonen varer maksimalt en dag. Som regel fortsetter du å bli betalt på denne dagen, med mindre annet er avtalt i tariffavtalen eller av selskapets samarbeidsråd. Sjefen din kan også be deg om å ta en fridag for å kompensere. For å be om beredskapslov må en telefonsamtale til din veileder være tilstrekkelig.

Kortvarig pleieorlov

Hvis barnet ditt fortsetter å være syk lenger, kan du bruke kortvarig omsorgslov fra den andre dagen. Det er lovbestemt at ansatte som må ta vare på et sykt barn som bor hjemme, kan ta kortere omsorg for denne oppgaven. 70% av lønnen vil bli utbetalt i løpet av disse dager, med mindre annet er avtalt i tariffavtalen eller av selskapets samarbeidsråd. Hvert år kan du ta opp maksimalt dobbelt så mye arbeidstid per uke som kortere omsorg. Forutsetningen er at du er den eneste personen som kan ta vare på barnet ditt. Kortvarig pleieorme kan bli bedt både muntlig og skriftlig fra din arbeidsgiver. I prinsippet kan han bare nekte om selskapet har alvorlige problemer på grunn av din fravær.

Langtidspleie

I det usannsynlige tilfelle at barnet ditt blir alvorlig syk, kan du kanskje ringe på langtidspleie. Hvert år kan du ta opp halvparten av antall timer du jobber per uke i maksimalt tolv uker som langsiktig omsorgslov. Du vil ikke bli betalt en lønn i disse dager, med mindre annet er avtalt i CAO eller av Works Council. Reglene for langtidspleie er strenge og det må virkelig være en livstruende sykdom.

Andre løsninger

Et godt forhold til din leder er kanskje det viktigste når du vil kombinere en jobb og ta vare på barn. I tillegg til de saker som er lovlig regulert, er det fortsatt et utvalg av andre løsninger å komme opp med. Tenk på unntaket endring av arbeidsdager hvis du jobber deltid, jobber hjemmefra eller gjør ekstra arbeidstid senere.

Legg Igjen Din Kommentar