Barselsorlov - hva har du rett til og hvordan ordner du det?

Noen få uker ... da blir din baby født! Hjemme er nesten alt til stede, bare noen få ting må gjøres. Du rydder opp pulten din, sier farvel til dine kolleger og drar døren bak deg. Din barselsorlov har begynt. Til slutt hvile!

Hvorfor barselsorlov?

Barsel permisjon er hovedsakelig ment å hvile, slik at du kan forberede godt for fødselen din. Selvfølgelig betyr dette ikke at du drømmer hele dagen på sofaen, men du bør heller ikke savne deg selv. Bare fortsett å lytte til kroppen din og spesielt lytte til den. Er du trøtt? Så ta et øyeblikk med gass tilbake og hvile en stund. Fitteren og mer avslappet du starter leveransen, jo raskere er du tilbake på føttene.
Fordi du sover vanskeligere om natten, er det best å gi inn på en ettermiddagslur på ettermiddagen. En times hvile, kan fungere underverk!
Selv etter fødselen må du fortsette å lytte til kroppen din. Ikke bli lurt av historier om kvinner som gjorde mange ting noen dager etter fødselen. Bare følg din egen rytme, ta det rolig, nyt barnet ditt, ta tid på alt og la deg bli bortskjemt! Du føler deg godt nok til hva kroppen din kan håndtere, og hva som fortsatt er for mye for deg.

Hvem er kvalifisert?

Avhengig av situasjonen kan du vurdere følgende alternativer:

Hvis du er en ansatt, kan du søke om barselsorlov med arbeidsgiveren din. Din arbeidsgiver må be om dette fra forvaltningsorganet. Administrasjonsinstitusjonen betaler fordelen til arbeidsgiveren, og du får bare lønnene dine. I enkelte tilfeller vil implementeringsinstitusjonen umiddelbart returnere til ansatt.
For selvstendig næringsdrivende har det vært en egen ordning siden 2008; Den uavhengige og gravide ordningen (ZEZ-ordningen). Dette gjelder også hvis du er samarbeidspartner.
Hvis du er arbeidsløs og får arbeidsledighet, sykepenger eller uførepenger, har du også rett til barselsorlov og barselsorlov. Du søker om dette på Medarbeiderforsikringsbureauet (UWV).

Hvem er kvalifisert?

Det er en ny fordel: Den uavhengige og gravide ordningen (ZEZ). Hvis du er en selvstendig næringsdrivende eller selvstendig næringsdrivende og er gravid, står du en mulighet for denne fordelen. Du er også kvalifisert som ektefelle eller partner til en gründer.
Fordelens størrelse er avhengig av inntektene i året før og er høyst som minimumslønnen. Hvis du er frivillig forsikret, vil du bare motta en ZEZ-fordel dersom dette er høyere enn fordelen ved frivillig forsikring.
ZEZ-fordelen varer i minst 16 uker. Fordelen kan starte mellom 6 og 4 uker før dagen etter forfallsdato. For eksempel beregnes du 19. januar. Dagen etter forfallsdato er 20. januar. Du kan søke om fordel mellom 6 og 4 uker før 20. januar, dvs. mellom 9. og 23. desember.
Du kan også få fordelene på leveringsdagen i tilfelle du liker 6 til 4 uker før forfallsdagen.
Etter levering har du alltid rett til minst 10 uker fordel.
Du søker om fordel ved UWV senest 2 uker før ønsket startdato.

Hvor mye blir du betalt i løpet av barselsorloven?

Som ansatt får du rett og slett 100% av din daglige lønn.
Som selvstendig næringsdrivende er ZEZ-ordningen maksimalt lovlig minimumslønn. Hvis du har arbeidet i minst 1,225 timer som selvstendig næringsdrivende i året før fødselen din, vil du motta maksimal fordel (på minimumslønnsnivå). Hvis du jobbet mindre enn 1200 timer i året før fødselen, vil din fordel bli lavere. Nivået på ZEZ avhenger deretter av fortjenesten i året før.
Hvis du er arbeidsløs og du får arbeidsledighet, sykepenger eller arbeidsgjerning, er fødselspenningen din lik din normale fordel.

Hvordan spør du?

I alle fall trenger du et fødselsattest for å søke om barselsorlov. Dette er en uttalelse fra en lege eller fødselslege som blant annet angir det sannsynlige leveringsdato. Informer arbeidsgiveren minst tre uker før ønsket startdato for permisjonen.
Når fødselen er over, har du minst to dager til å rapportere dette til arbeidsgiveren din.
Hvis du ikke har en arbeidsgiver, må du kontakte administrasjonsinstitusjonen selv for å be om de nødvendige skjemaene. Gjør dette minst to uker før du vil ta avreise. Skjemaet kan lastes ned på www.uwv.nl.
Leveransen må også rapporteres til administrasjonsinstitusjonen innen to dager.

Hvor lenge går fødselspermisjon sist

Hvis du er gravid, har du rett til fødselspermisjon og barselsorlov. Totalt består denne permisjonen av seksten uker. Du kan bestemme deg selv - innenfor visse retningslinjer - hvordan du tar denne permisjonen:

- påbegynnelse av permisjon: fire til seks uker før fødselen
- slutt: ti til tolv uker etter fødselen

Hvis du tar avreise seks uker før forfallsdagen, men barnet ditt er født en uke tidligere, har du hatt fem uker barselsorlov. Permisjonen forlenges deretter med en uke. I alle tilfeller har du derfor minst seksten ukers permisjon. Hvis du reiser seks uker før forfallsdagen, men barnet ditt er endelig født en uke etter forfallsdato, har du fortsatt rett til ti uker etter fødselen, og du har en ekstra uke med permisjon!

La for ham

Din partner har også rett til en slags barselsorlov, bare han kalles «barselsorlov», og det betyr ikke mye. Han blir to dager unna. Når du vurderer at de fleste fedre i disse dager også må deklarere barnet ditt på registret, er det svært lite tid igjen å trives. Et par ekstra ferie dager ville være hjertelig velkommen.

Visste du at ...

Du kan ikke jobbe igjen før 42 dager etter levering? Selv om du ville, må du fortsatt være hjemme for en stund.
Hvis du ønsker å ta barselsorlov under foreldrepermisjonen, kan du stoppe eller avbryte foreldrepermisjonen en stund. Du må sende inn en forespørsel til arbeidsgiveren for dette, men han kan ikke nekte dette. Du kan gjenoppta forstyrret foreldreorlov på et senere tidspunkt. Du beholder derfor retten.

Video: Om psykisk utviklingshemming - Hele filmen

Legg Igjen Din Kommentar