Care leave, hva er det egentlig?

I min e-post mottar jeg forespørselen om å skrive en artikkel om omsorgslov. 'Jeg synes det er interessant, jeg har ingen erfaring med det, og jeg forstår det ikke, så det kan ta en stund', svarer jeg. En dag senere sender jeg en melding igjen. Jeg tar noen dager med omsorg, datteren min er syk. Med et smil bak det. Jeg gjør dette arbeidet hjemme når det passer meg.

Det vil skje med deg

Men det vil skje med deg. En opptatt arbeidsdag på programmet, møter, presentasjoner, avtaler. Egentlig som alltid. Du kommer inn i barnets rom for å våkne opp kjærlig, og klar til mottaket. Men ved første kyss føler du feil. Ja, feber! Du ser på din partner. "Bor du hjemme, eller meg?" Hvor mange dager har hver av dere fortsatt? Men må du alltid ta en fridag, eller er omsorgstiden også et alternativ?

Se opp

Denne artikkelen beskriver retningslinjene for offentlig omsorgslov. Men alltid konsultere din egen kollektive arbeidsavtale eller arrangementet av arbeidstakerrepresentasjonen, fordi avtalene her inneholdt bindende. Selv om dette er mindre gunstig for deg enn regjeringens retningslinjer.

Sykefravær for syke barn

Når barnet ditt er syk, har du rett til omsorg. Dette gjelder for:

Ditt eget barn.
Barnet til din ektemann, kone eller registrert partner.
Barnet til din partner med hvem du bor sammen.
Fosterbarnet ditt, hvis dette fosterbarnet ifølge de grunnleggende registreringspersonene i kommunen bor på samme adresse som deg.

Kortvarig pleieorlov

Kortertidsorlov er maksimalt dobbelt så mange timer som du jobber kontraktlig per uke på årsbasis. Så for en (kontraktlig) 40-timers arbeidsuge har du rett til 80 timers korttidspleje per år. Året starter på første dag med omsorgslov. Så ikke per kontraktsår, eller per kalenderår. De to ukene trenger ikke å brukes etter hvert, men det er tillatt. En gang tre dager før en influensa, og senere fire dager i forbindelse med kokkoppene, kan det. Så lenge maksimalt antall timer ikke overskrides.

Betaling i løpet av kortvarig pleieorlov

Arbeidsgiveren vil fortsette å betale minst 70% av lønnene under kortere omsorg. Så lenge du ikke ende opp under minimumslønnen. Dersom 70% av lønnen derfor er mindre enn minimumslønnen, må minimumslønnen utbetales. Men også her er avtaler i CAO eller forskriftene i personalforeningen bindende.

Betingelser for kortvarig pleieorlov

Du må faktisk sørge for omsorg.
Pleie må være nødvendig.
Du må være den som må bry seg.

Høres alt ganske logisk ut, men betyr også at du ikke trenger, eller må få, en omsorgslov for et barn på sykehuset. Barnet ditt vil da få den nødvendige omsorg fra leger og sykepleiere på sykehuset. Når barnet ditt er utladet fra sykehuset og fortsatt trenger omsorg, kan kortvarig omsorgslov tas.

Be om kortvarig pleieorlov

Be om korttidspleis kan gjøres både muntlig og skriftlig. Arbeidsgiveren kan be om bevis, men kan bare nekte permisjon hvis selskapet har alvorlige problemer på grunn av tildeling av omsorgstiden.

Langtidspleie

Langtidspleie er maksimalt seks ganger antall timer du jobber kontraktuelt per år. Så for en (kontraktlig) 40-timers arbeidsuge har du rett til 240 timers langtidssorgslov per år. Året gjelder også her til første dag for permisjon og teller derfor ikke per kontrakt eller kalenderår. Dette avsluttes når antall timer du har rett til langsiktig omsorg, har blitt brukt opp. Eller når personen som trenger omsorg, ikke lenger trenger det, eller dør.

Betaling under langvarig pleieorlov

I motsetning til kortvarig omsorgslov er ikke langsiktig omsorgslov (delvis) betalt. Hestene blir bygget opp.

Vilkår for langvarig pleieorlov

Personen som trenger omsorg må være livstruende syk.
Den som trenger omsorg, må være syk lenge eller trenger hjelp.
Helsepersonell må faktisk sørge for omsorg.
Helsesektoren må være den utpekte personen for å gi omsorg ...

Dette er også like forståelig, akkurat som med kortvarig omsorgslov. Men selv nå har sykehuset ikke rett til omsorg i tilfelle av et sykt barn. I så fall er nødvendig sykepleie gitt av sykepleiere og leger.

Be om langsiktig omsorgs permisjon

Minst to uker før permisjonen starter, må en skriftlig forespørsel gjøres. I søknaden må søkeren angi årsaken til omsorgsloven, hvem er den som trenger omsorg, tidspunktet, størrelsen og den planlagte varigheten av permisjonen må også inngå i søknaden. Arbeidsgiver må svare innen en arbeidsdag og kan bare nekte oppsigelsesorlov dersom arbeidsledigheten gir selskapet alvorlige problemer. Arbeidsgiveren kan imidlertid be om bevis.

Ulempen forlater

Når omsorgsfravær, navnet sier det, utdeles kun dersom ansatt skal ta vare på en syke i sitt nærmeste miljø (i denne artikkelen for barnet hans), er nødlovene bredere. Ulovlig permisjon kan gis dersom en ansatt må ha ledig tid umiddelbart for å løse en ulykke, eller å iverksette tiltak slik at ulykken kan løses. Dette kan medføre brann i medarbeiderens hjem, en bil som stopper på vei til jobb, men også å ordne første omsorg / mottak for et plutselig sykt barn.

Varigheten av nødsituasjonen

Varigheten av nødlov er så lang tid som nødvendig for å rette opp ulykken. Dette kan være forskjellig for hver situasjon. Når nødlov er tatt i forbindelse med et sykt barn, er det maksimalt en dag. Hvis arbeidstakerne må ta vare på det syke barnet, går nødmeldingen til kortvarig pleieorlov på den andre dagen for permisjonen.

Betaling under ulykkeslov

I tilfelle av ulykkeavgang, skjer normal betaling (i prinsippet, med mindre annet er avtalt i kollektive arbeidsavtalen). Arbeidsgiver kan spørre om arbeidstaker er enig i bruken av ferietimer i løpet av ulykkesloven, men arbeidstaker er ikke forpliktet til å gjøre det.

Søknad om ulykke permisjon

Søknad om ulykkeslov er ikke et problem. Du kan ikke planlegge en ulykke på forhånd. Arbeidstaker må imidlertid informere arbeidsgiveren så snart som mulig om ulykken og forventet varighet av permisjonen. En rimelig forespørsel om nødforespørsel må være æret.

Video: Leaving care: Ten years on - BBC Newsnight

Legg Igjen Din Kommentar